“19世纪70年代，我们的创始人，詹姆谢特吉先生，那时为了自己的棉花贸易，在英国工作了4年时间，”
“当时的英国，给他留下了深刻的印象，曼彻斯特高高入云的烟囱，铁路，一车车的财富铸造着我们难以企及的辉煌，但这并不是他看到的全部，”
“后来他在日记里写道，这是大英帝国最荣耀的成就，也是大英帝国绚烂外表下的黑暗角落，人们在寒冷的北方日以继夜地工作，孩子们以一天一便士的报酬，在纺织机底钻进钻出，捡取掉落的棉花絮，穷人似乎除了被拼命地榨取，绝无改变命运的机会……，”
“看到的这一切，深刻的影响了他，于是在1877年，他自己的纺织工厂里，架设起了通风管道和排气扇，实施徒工培训计划，每个工人都上了保险和养老金，妇女还享有产假及特设的育婴房……，”
“在被认为最先进的《英国工厂法》颁布前25年，他创办的这家身处英国殖民地的工厂，就已经制定了更为宽厚的雇用条件，比如员工培训计划，退休金和退休制度，”
冯一平相信，拉丹讲述的这些事，肯定经过了美化，但是，在1877年，就能做出这样的事，确实值得尊敬。
但他也相信，在我们国家，在那个时候，肯定不是没有同样的企业。
甚至还有可能做得更人性化，更科学，毕竟我们都知道，晋商在很早的时候，就实行了身股制度。
那个时候，国内应该也不乏关心雇员生活方方面面的东家。
“塔塔集团真正发展起来，是在第二任负责人，rd·塔塔先生任内，他完成了詹姆谢特吉先生不曾完成的梦想，建起了我们的钢铁公司，”
“如今，当年的钢铁公司，已经发展成为一座拥有百万居民的钢铁城，可是你知道吗，这座钢铁城市里，并没有令人窒息的污染，相反，她应该是我们国内最宜居的城市之一，”
“你在班加罗尔遇到的问题，在那里就完全不是问题，和美国一样，那里水龙头的水，可以直接喝，”
“有一件事应该是很好的佐证，这座以詹姆谢特吉先生命名的城市，由塔塔钢铁管理的城市，是全印度唯一由私人企业负责公共管理的城市，我们的政府，曾两次希望接管城市行政，但均遭到了当地人民的强烈反对，”拉丹塔塔有些骄傲的笑着说。
“如果有时间，我希望你能造访那座城市，那座花园式的钢铁城市，是我们塔塔的骄傲，也是我们一些理念的直接体现，”
冯一平此时眼前一亮，这和自己的想法，不是有些不谋而合吗？
曾经贫困的五里坳，现在在自己的努力下，不是也已经发生了非常令人瞩目的变化？
他是真的对那座城市有了兴趣。
“同时，我们一直在大力资助国家的教育事业，早在1892年，我们就创办了印度第一家慈善信托基金:詹姆谢特吉.塔塔教育捐赠基金，”
“在英国殖民时期，每5个到英国等西方国家留学的印度学生中，就有一位受到过我们基金会的资助，”
好吧，这事自己目前也在做。
“rd·塔塔先生，还做出了另一个重要举措，他成立了两家带有慈善性质的信托基金，把家族的资产全部注入其中，同时通过重新设置的企业架构，保证了这两家基金会，对集团下属公司的控股权，”
“这就完全稀释了如你这样的家族传人手中的股份，”冯一平想了想，马上说道。
大家族发展到后来，总会面临财产分割的问题，如果子辈是两个，孙辈就可能会有四个……，经过一代代的分割，再加上避免不了的内耗，也许当初还显赫一时的企业，后来就消失无踪。
“对，我们认为，正是他的这个举措，让塔塔，从一家家族企业，变成了企业家族，”塔塔笑着说。
这好像不失为一个好办法，只是目前对于这方面的知识，冯一平了解得不多。
“我可不可以这样总结，不考虑从大环境的变化，一个企业如果要长寿，就一定要有社会责任感，”冯一平说。
这一点，他认为自己是不缺的。
他或者可以夸口，这个世界上比他还有社会责任感的企业家，也许有，但绝对很有限。
说实话，从那个暑假在塆后的山上醒过来后，他就知道，自己不用为钱发愁，自己应该追求其它更高的目标。
“我想，至少这是个很重要的因素，一家只考虑利润，只考虑赚钱的公司，不排除它在一段时期内，会有很好的发展，但这肯定不足以保证它长寿，”
“这就相当于一个企业的品格吧，”冯一平说。
“嗯，确实可以这么比喻，”拉丹点点头。
“那么，另一个问题是，如何选择接班人？”冯一平接着问了另一个关键的问题。
人的因素，尤其是负责人，自然也会极大的影响到一家公司的命运。
拉丹看着冯一平眼里的疑问，马上知道，对这个问题，他肯定也已经有很多的思考。
他既考虑企业长寿的问题，又考虑接班人选择的问题，这自然从一个方面，说明了他对自己创办公司的自信，而且还不是短期的自信。
他又一次感叹，这还真是个妖孽的年轻人。